今日は人事評価についてのセミナーへ参加しました。
そこで思ったことは、目標設定の大切さです。
簡単すぎず、難しすぎず、努力してクリアできる
そんな目標を設定しなければいけません。
クリアしたぞ！と自分も周囲の人も同じように結果を喜び、
それが評価に繋がっていく。
これが理想的な形ではないでしょうか。
結果に至るまでの行程をどのように評価するのか、
適切な目標設定のためにはどうすればいいのか、
解決すべき問題が残っていて、クライフの人事評価はまだ成長途中です。
しかし、目標高く、皆の笑顔を目指して頑張りたいと思います。